DENGAN BERSERIKAT KITA MENJADI KUAT
PUK.SP.FARKES.REFORMASI
PT.SANDOZ INDONESIA

Selasa, 18 Februari 2014

Wajah Baru PT.Sandoz 2014


 Suasana Pertemuan antara Tim Serikat Pekerja & Tim Menejmen

Selasa 18 Februari 2013 SP.Farkes/Reformasi PT.Sandoz mengawali pertemuan perdana di awal tahun 2014 di Ruang  meeting Prambanan lantai V, meskipun pertemuan kali ini tidak seperti tahun tahun sebelumnya yang mana semenjak PUK,
( Pimpinan Unit Kerja ) ini berdiri setiap kali melakukan agenda pertemuan dengan namanya tim manajemen dari semenjak PT.Schering,PT.Bayer,dan terakhir PT,Sandoz selalu kedua pucuk pimpinan tertinggi alias Presdir bersama jajaranya yang hadir, hal ini menjadikan tanda tanya kenapa hal ini bisa terjadi ? kekawatiran TIM SP adalah bila ini terus menerus dilakukan tetntunya akan menambah panjang agenda pembahasan untuk dibahas karena melalui eskalasi lagi karena bukan decition maker atau pembuat keputusan.

Dari pihak Menjemen diwakili oleh Ibu Novita, Ibu Vera dan bapak Erik sebagai HRD yang baru mengganti ibu Eny, sementara dari tim SP( Serikat Pekerja ) total pengurus 9 orang diwakili 5 orang Bambang adi, Suharno, Kamil Arief, Maulana Agus awali dan Permatasri. agenda bahasan Meliputi :
  1. Program Kerja SP tahun 2014 termasuk adanya MUSNIK( Musyawrah Unit Kerja ) yang akan dilakukan seputar bulan juni 2014
  2. Menanyakan kembali Seputar mekanisme kenaikan Upah sekaligus bonus .
  3. Mekanisme pemberian solidaritas tentang musibah/bencana termasuk, Banjir, Gunung meletus,dan gempa Bumi.
  4. Pelaksanaan Tour 2014.yang agendanya merupakan family gathering
  5. Persiapan Turnamen HUT RI 2014.
  6. Persiapan PKB ( Perjanjian Kerja Bersama ) yang akan habis masa bhaktinya pada Oktober 2014.
  7. Menyikapi Bea siswa,  kartu jamsostek yang akan berganti BPJS, kondisi pelayanan kantin, persiapan penambahan iuran SP dari karyawan non anggota.termasuk Casual.
  8. Rembusy / penggantian uang pengobatan yang sebelumnya dilakukan 1 bulan 3 kali menjadi 1 bulan sekali memberatkan karyawan.
  9. Peningkatan SDM di SP dengan mengharapkan bisa ikut ambil bagian untuk peningkatan skill dalam berbahsa inggris.
dari sekian agenda yang dibahas alhamdulilah dapat tersselesaikannya dengan baik, semoga kemitraan yang sudah berjalan dengan baik ini bisa terus kita kembangkan demi kemajuanbaik perusahaan maupun kesejahteraan karyawan, hal ini merupakan respon positif dari kedua belah pihak bisa mengawali tahun 2014 ini dengan duduk bersama dengan wajah wajah baru tim manejemn PT.Sandoz,  karena dari pengamatan Tim SP tinggal pak Hery Suharyana sendiri yang masih ada sebagai pelaku sejarah dari pihak tim Menejemen yang masih ada, SP cukup merasa seneng melihat representatif dari tim menejmen yang mewakili dan meskipun ada sedikit kegelisahan namun cukup lega dengan harapan kedepan bisa di reschedulee kembali pertemuan seperti yang selama ini dilakukan ( sby)

Sabtu, 07 Desember 2013

CATATAN AKHIR TAHUN

 Akhir tahun 2013 merupakan catatan sejarah yang begitu luar biasa, pertumbuhan dan kemajuan khususnya hirarki kepemimpinan atau boleh dibilang struktur organisasi mengalami perubahan drastis semenjak dimulainya Resignya presiden Diretur PT.Sandoz Mr.Holger Guanzel tak lama kemudian diikuti Ibu Aquira Moelady, dan disusul Ibu Eny Indaryanti dan terakhir ibu Rina Kusumawati belum ditambah karyawan lain yang begitu banyak mengundurkan diri,namun tidak dalam posisi ring root satu.
Apakah yang akan terjadi, tak satupaun yang bisa mengungkap, apa yang akan terjadi, namun yang jelas suasana atau kondisi kerja sangat berpengaruh khususnya dikalangan karyawan kecil, namun kegundahan itu ditepis oleh pernyataan pimpinan baru Presiden Directur kita ,Mr. federic saat agenda rutin pertemuan dengan Serikat Pekerja( SP) bahwa PT. Sandoz kedepan optimis terus akan maju dengan gebrakan baru antara lain :
  1. Akan diluncurkannya Produk baru ditahun depan.2014
  2. PT.Sandoz akan menggandeng perusahaan Farmasi lain agar bisa bekerja sama dalam pembuatan maupaun penjualan produk produk Sandoz.
  3. Mengoptimalkan pabrik baru yang ada di Site T yang selama ini belum berjalan maksimal.
Kami Serikat Pekerja terus mendapat dorongan dari anggota, agar lebih waspada menghadapi suasana yang boleh dibilang dalam kondisi  galau seperti ini, terlihat satu persatu mundurnya para pimpinan kita,.dengan dorongan itulah kami terus mencari informasi agar suasana seperti ini segera ada solusi kepastian dan ketenangan  dalam bekerja dan Kami terus  berusaha untuk melobi dengan menejemen yang baru, serta menampung dari semua masukan untuk kita jadikan pegangan, tentunya kekompakan kita yang selalu kita harapkan, bilamana terjadi suasana buruk sekalipun kita tetap kompak, disinilah diperlukan beberapa hal antara lain:
  1. SP.untuk lebih aktif meningkatkan komunikasi dengan pihak menejemen.
  2. Bagi para pengurus dimasing masing lokasi untuk menghimpun info info penting yang didapatkan.
Bagi Para pengurus kehadiran dalam meeting sangat diharapkan sehingga kita bisa mendapatkan info yang begitu cepat
Tak lama lagi kita akan menyambut datangnya tahun baru 2014 harapan kami marilah kita berdoa bersama agar apa apa yang akan terjadi ditahun depan memberikan berkah dan manfaat buat kebaikan kita kelak, juga semoga para pimpinan kita yang baru diberikan jalan keluar yang terbaik demi kemajuan perusahaan ini, tak lupa pula kami doakan para pimpinan dan teman yang telah mengundurkan diri bisa berkarya di tempat yang baru yg lebih baik amin( Sby )


Jumat, 07 Desember 2012

Perundingan PKB PUK PT.Sandoz

 Tim perunding Manajemen dan Tim Perunding Serikat Pekerja



Suasana Perundingan PKB

Setelah melalui proses panjang akhirnya pada hari Kamis tanggal 13 Desember 2012, team perunding PUK SP Farkes Reformasi PT.Sandoz yang terdiri 6 orang Bambang Adi, Suharno, Kamil Arief, Hangky, Permatasri dan Krsity, sementara bapak Abdulah cuti hari ini, tim perunding Serikat Pekerja diundang kembali untuk melakukan proses perundingan setelah pada perundingan pertama tanggal 13 Nopember 2012 ada pending 2 item, masalah uang shif dan permohonan cover kesehatan bagi usia anak karyawan diatas 21 tahun namun belum kerja atau masih kuliah.

Bertempat diruang meeting Krakatau dimulai sejak jam 13.30 s/d jam 16. 00 perundingan dilakukan, semua pimpinan head hadir bersama team manajemen yang diketuai juru bicara bapak Hery Suheryana dan juru bicara SP diwakili bapak Bambang Adi.

Perundingan berjalan cukup berjalan dengan baik dengan moderator Ibu Eny Indaryanti selaku HR, manager, dari 2 dua pasal yang dirundingkan cukup alot namun akhirnya tercapai juga win win solution mengenai besaran uang shif
untuk Non Supervisor
  1. Shif 1 Rp.  8.000
  2. Shif 2 Rp.13.000.
  3. Shif 3 Rp.18.000
Untuk Supervisor
  1. Shif 1 Rp.13.000
  2. Shif 2 Rp.18.000
  3. Shif 3 Rp.23.000
Sementara mengenai pasal permohonan cover biaya perawatan bagi putra putri karyawan diatas 21 tidak disepakati, mengingat Menejemen mengacu pada peraturan pemerintah yang mengatur sampai usia 21 tahun.

Dalam kesempatan tersebut juga dibahas mengenai libur resmi namun jatuh pada hari Sabtu,Minggu maka untuk pelaksanaan saat berlakunya PKB akan ditambahkan pada hari berikutnya atau hari Senin.

Demikian beberapa point perundingan final pada hari ini, setelah perundingan masing masing pihak menandatangani hasil perundingan dan menunggu pengesahan dan lounching PKB semoga efektif bulan Januari 2013 sudah bisa diberlakukan. ( Sby.

Kamis, 22 November 2012

Aksi PUK PT.Sandoz Mengawal Putusan UMP DKI

Suyatno Binmas Pasar Rebo, Ibu Darlina Pimpinan HSE, Ibu Enny HRD PT.Sandoz,Bambang Adi Ketua PUK dan para pengurus dan peserta

Beberapa elemen Pekerja/Buruh se Jabodetabek hari ini kembali menyuarakan aksinya, seperti biasa karena aksi hari ini merupakan instruksi Serikat pekerja PT,Sandoz selalu bekerja sama dengan menejmen dan pihak keamanan agar kelancaran kerja dan keselamatan mulai berangkat samppai pulangnya dalam keadaan selamat, maka sebelum berangkat dilakukan breefing.
 Para Pejuang utusan dari PUK PT Sandoz

 Aksi dimulai dari mulai bunderan  HI ke Istana Negara,an ke Balai Kota dan DKI 2013 mencapai kisaran Rp.2,2 Juta Rupiah, amun pihak pengusaha melalui Apindo merasa keberatan dan akan mengajukan  gugatan ke PTUN, hal ini membuat para buruh berkepantingan mengawal keputusan yang sudah diumumkan tersebut, seperti mekanisme aturan persidangan penetapan UMP (Upah Minimum Propinsi )di Dewan Pengupahan yang diikuti unsur pemerintah oleh Dewan Pengupahan, Buruh diwakili Perwakilan Serikat Pekerja/Serikat Buruh dan dalam keputusannnya unsur Pemerintah dan Buruh telah menyepakati besaran UMP DKI 2013 Rp.2,2 juta hal ini tidak diterima oleh perwakilan Apindo dan mereka Walk Out, namun apapun keputusannya bila tiga unsur bersidang semenetara 2 diantara 3 sudah sepakat artinya keputusan itu, tetap sah, sehingga Gubernur DKI Joko Widodo pun mengesahkan keputusan itu, disamping  hal tersebut diatas para pekerja juga mengajukan tuntutan HOUSTUM ( Hapus outsourcing dan tolak upah murah ) begitu juga pelaksanaan BPJS( Badan Penyelenggara Jaminan Sosial ) dan SJSN (Sistim Jaminan Sosial Nasional ), aksi berjalan lancar serta diselimuti mendung sepanjang perjalanan menuju Istana Negara sementara dari Istana menuju ke Balai Kota, buruh masih tetap solid, hidup Buruh( Sby )

Sabtu, 06 Oktober 2012

Menakertrans: Tidak Ada Outsourcing Pada Pekerjaan Inti Pandu Triyuda - detikNews

Jakarta Ribuan buruh menggelar demo di sejumlah wilayah di Indonesia hari ini. Salah satu yang dituntut para buruh adalah penghapusan sistem outsourcing dalam ketenagakerjaan di Indonesia. Namun apakah memang sistem outsourcing dapat dihapuskan?

"Semua pelaksanaan outsourcing harus mengacu pada pelaksanaan UU No 13 (UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan) yaitu bahwa yang boleh dilakukan oursourcing hanya pekerjaan tambahan, bukan pokok. Sehingga pekerjaan inti tidak boleh di-outsourcing-kan," ujar Menakertrans Muhaimin Iskandar dalam jumpa pers di kantornya, Jalan Gatot Subroto, Jakarta, Rabu (3/10/2012).

Sedangkan pekerjaan inti, kata Muhaimin, merupakan yang harus dilakukan berdasarkan hubungan kerja langsung antara pengusaha dengan para pekerja, tidak melalui perusahaan pengerah tenaga kerja atau outsourcing. Berdasarkan undang-undang tersebut, Muhaimin menjelaskan ada lima pekerjaan tambahan yang dapat di-outsourcing-kan. Kelima pekerjaan itu adalah cleaning service, keamanan, transportasi, catering, dan pekerjaan penunjang pertambangan.

Muhaimin juga mengimbau kepada setiap kepala daerah agar menertibkan penyelenggaraan ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan wilayahnya yang tidak sesuai dengan undang-undang, atau meng-outsourcing-kan pekerjaan inti.

"Semua pekerjaan itu secara pelan dan bertahap harus menyesuaikan dengan UU. Semua para pengelola perusahaan pengerah tenaga kerja sejak hari ini kepada gubernur dan bupati kita minta untuk menertibkan, untuk memulai secara bertahap menghentikan pengerahan tenaga kerja di luar pekerjaan tambahan," tuturnya.

Pria yang akrab disapa Cak Imin ini juga mengatakan akan mengeluarkan peraturan menteri yang mengatur hubungan kerja langsung antara pemberi kerja dengan para pekerja tanpa melalui perusahaan pengerah tenaga kerja atau outsourcing.

"Proses perantara yang melalui perusahaan pengerah outsourcing ini harus dihetikan selain lima pekerjaan itu," kata Muhaimin.

(ndu/rmd)


Senin, 06 Agustus 2012

Finalisasi PKB

Tim Perumus bersama Ketua UMUM DPP Farkes Reformasi

Lembah Hijau 6 Agustus 2012 merumuskan pembahsan akhir PKB ( Perjanjian Kerja Bersama ) seluruh pengurus Serikat Pekerja Reformasi PT.Sandoz Indonesia hadir bersama tim DPP yang dipimpin langsung ketua DPP Djufny Ashary bersama Iwan Setiawan.
Acara dimulai jam 09,00 dan berakhir jam 18,00 tepat acara buka bersama, seluruh agenda telah diselesaikan dari seluruh draft rumusan yang disampaiakan masing-masing wakil lokasi di departemen masing masing, dari mulai Produksi,Packing, Gudang, Purchasing, Laboratorium, Admin dan juga marketing, HSE serta masukan dari seluruh pengurus, darft usulan setebal 4 lembar telah siap susun oleh sekretaris untuk diserahkan ke tim perumus ke menejemen.
Suasana ruang pertemuan yang menguras energi selama sehari penuh berssamaan dengan bulan puasa

disamping acara pembahasan seluruh darft Perjanjian Kerja Bersama pengurus serikat pekerja PT.Sandoz juga memutuskan keputusan organisasi yang cukup positif , dan ini dimaksudkan agar kedepan para pengurus yang mengemban tugas organisasi lebih bertanggung jawab dalam mengemban tugasnya yaiti daua hal adanya tunjangan uang pulsa setiap bulan sebesar Rp.25,000 yg berlaku efektif bulan September dan kedua Kontribusi bagi pengurus atau anggota yang mewakili dalam tugas organisasi semisal seminar dan pendidikan yang jatuh pada hari Libur dan tanggal merah dapat konpensasi jamnya dihitung lembur.
Acara diakhiri dengan ramah tamah sambil buka bersama dikantin, hal ini pimpinan  DPP merasa seang dan bangga di PT.Sandoz mengenai Gender atau suara perempuan sudah ada yang terpanggil terbukti ada pengurus sampai 4 orang perempuan.
 Suasana Ramah Tamah Saat berbuka Puasa bersama ketua UMUM Farmasi dan Kesehatan

" Nah ini yang saya harapkan,karena di DPR dan DPP serta DPD itu sekarang dianjurkan 30 % komposisi personalia harus ada perempuan, dan bisa  nantinya bila ada pendidikan keluar negeri bisa kita ikutkan dengan catatan harus mampu berbahasa inggris" demikian paparnya Djufny Ashary Ketua Umum DPP FSP. Farkes/R dalam penegasannya sambil berbuka puasa,hal ini disambut Kristi Primasari dan Permata Sari dengan senyum yang manis.
" Iya,,,, pak ?  saya siap untuk dikirim ke luar negeri ' ha ha ha kilahnya ( sby )